دانلود فایل دانشجویی

دانلود مقاله , پروژه , پایان نامه , پرسشنامه و ...

گزارش تخصصی معاون آموزشی در مورد کاهش افت تحصیلی یکی از دانش آموزان با روش های مناسب

گزارش تخصصی معاون آموزشی در مورد کاهش افت تحصیلی یکی از دانش آموزان با روش های مناسب -  بصورت ورد و قابل ویرایش - تعداد صفحات بیست و دو صفحه 

فهرست مطالب در زیر آمده است :

فهرست مطالب

چکیده

واژگان کلیدی :

افت تحصیلی  تعلیم و تربیت -راهکار های آموزشی

مقدمه  (بیان مساله و طرح موضوع )

بیان مسئله

اهداف گزارش تخصصی

هدف اصلی

اهداف جزئی

مقایسه باشاخص :

ارزیابی از وضع موجود

نظر معلم ادبیات:

نظر معلم ریاضی :

نظر معلم علوم:

اقدام راه حل پیشنهادی

ادبیات تحقیق :

منظور از افت تحصیلی چیست؟

خسارت‌های ناشی از افت‌ تحصیلی:

عوامل موثر بر افت تحصیلی:

برنامه های کوتاه و دراز مدت جهت جلوگیری از افت کاهش افت‌ تحصیلی

الف: برنامه‌های د‌رازمد‌ت یا بنیاد‌ی:

ب: برنامه‌های کوتاه مد‌ت:

دلایل افت تحصیلی از نظر روانشناسان و اندیشمندان

تجزیه و تحلیل اطلاعات

موانع و محدودیت ها

اجرای راه حل دوم

علل افت تحصیلی مسلم

اجرای راه حل

ارزشیابی و بررسی نتایج کار (نقاط قوت طرح )

نقاط ضعف طرح :

پیشنهادات و راهکارها

منابع

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

توجه : این فایل با بهترین کیفیت قابل پرینت میباشد

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

گزارش تخصصی معاون مدرسه در مورد منظم کردن و شاد سازی زنگ تفریح برای دانش اموزان با روش های مناسب

گزارش تخصصی معاون مدرسه در مورد منظم کردن و شاد سازی زنگ تفریح برای دانش اموزان با روش های مناسب - بصورت ورد و قابل ویرایش - تعداد صفحات بیست و پنج صفحه

فهرست مطالب در زیر آمده است :

فهرست مطالب

چکیده :

مقدمه (بیان و طرح موضوع )

بیان مسئله و ارزیابی از وضع موجود

اهداف گزارش تخصصی :

هدف اصلی :

اهداف فرعی :

مقایسه با شاخص :

جمع آوری اطلاعات

جدول تعداد مشاجره ها و درگیری های دانش آموزان پایه دوم در مورخه 30/07/94 تا5/08/94

ارائه دو نمونه از درگیری بین دانش آموزان در ساعت تفریح

نمونه ی اول :

مورد دوم

شرح درگیری:

پرسشنامه

۱بهبود رفتار در سطح سازمان ، کلاس و فرد که  شامل سه سطح می باشد.

الف) بهبود رفتار در سطح سازمان یا مدرسه :

ب) بهبود رفتار در سطح کلاس :

ج) بهبود رفتار در سطح فرد :

۲بهبود رفتار دانش آموزان از طریق جلب مشارکت آنان در بازسازی حیاط و محوطه ی بازی :

-3 بهبود رفتار از طریق بهبود روابط بین دانش آموزان :

-بهبود رفتار دانش آموزان از طریق آموزش معلمان و بهبود جو مدرسه :

پیشینه علمی پژوهش

تجزیه و تحلیل یافته ها :

ارائه راه حل موقت:

اجرای راه حل:

۱-جلب مشارکت آنان در بازسازی حیاط و محوطه ی بازی

۲-بهبود رفتار دانش آموزان از طریق آموزش معلمان و بهبود جو مدرسه

۳بهبود رفتار از طریق بهبود روابط بین دانش آموزان

۴-نظر خواهی از دانش آموزان در جهت ایجاد شرایط مطلوب

ارزیابی بعد از اجرای طرح

نقاط قوت اجرای طرح :

نقاط ضعف :

توضیحات بیشتر :

 زنگ‌های کوتاه تفریح

 زنگ‌های تفریح را چگونه شاد، سازنده و سودمند نماییم؟

 اولین گام و تفکر در مورد ساعات تفریح

۱) زنگ تفریح اول

۲) زنگ تفریح دوم

۳) زنگ تفریح سوم

 سه زنگ تفریح با چه اهدافی؟

نتیجه گیری :

پیشنهادها:

منابع:

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

توجه : این فایل با بهترین کیفیت قابل پرینت میباشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

گزارش تخصصی در مورد چگونگی کاهش تعداد غائبین در مدرسه به کمک روش های خلاقانه و پیشنهادات حرفه ای

 گزارش تخصصی مدیر مدرسه و معاون مدرسه در مورد چگونگی کاهش تعداد غائبین در مدرسه به کمک روش های خلاقانه و پیشنهادات حرفه ای بصورت ورد و قابل ویرایش - تعداد صفحات سی صفحه 

 

فهرست مطالب در زیر آمده است :

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

اهداف گزارش :

هدف کلی :

اهداف جزئی :

تشریح کلیات ( بیان مسئله ، جمع آوری اطلاعات )

توصیف مشکل

جمع آوری اطلاعات

•  مشاهده:

•  مصاحبه:

یافته های علمی

•  مهمترین خصوصیات آدم های شاد عبارت است از:

عوامل مؤثر بر شور و نشاط دانش آموزان

خانواده

مدرسه شاد و با روح

الف) شاداب سازی ظاهری مدرسه

ب) دبیر شاد و با روحیه:

پیشینه تحقیق:

تجزیه تحلیل اطلاعات

بررسی نقاط ضعف و موانع مدارس که باعث غیبت دانش آموزان می شود

چرا بچه ها از مدرسه فراری اند؟

علل تنفر بچه ها از مدرسه:

اضطراب

تنهایی

قلدرها

مشکل یادگیری

ناسازگاری با خلق و خوی آموزگار

ارائه راه حل  ها :

مراحل اجرا

اقدام اول:

اقدام دوم:

اقدام سوم:

مراحل پیگیری غیبت دانش آموز توسط اولیاء محترم :

ارزیابی

برخی از اقداماتی که کارکنان مدارس می توانند انجام دهند عبارتند از:

شکوفایی خلاقیت در کلاس درس :

چگونگی ایجاد فضای شاداب در مدارس

نتیجه گیری :

پیشنهاداتی جهت ایجاد شادی و نشاط و تحقق مدرسه زندگی

نکته‌هایی‌ برای‌ تأمل‌ در غنی‌سازی برنامه درسی و‌ فرهنگ‌ آموزش‌

منابع

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

توجه : این فایل با بهترین کیفیت قابل پرینت میباشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

پایان نامه تحلیل و بررسی فرآیند بودجه بندی جامع

فهرست مطالب:

بخش اول

کلیات بودجه ریزی

واژه بودجه

تعاریف بودجه

سیر تکوین بودجه

ضرورت بودجه و بودجه ریزی

اهمیت بودجه

بخش دوم

تنظیم بودجه

روشهای تنظیم بودجه

روشهای برآورد و تنظیم درآمدها

روش تنظیم بودجه متداول

مراحل تهیه و تنظیم بودجه متداول

بودجه ریزی افزایشی

بودجه برنامه ای

بخش سوم

بودجه بندی عملیاتی

چکیده

بودجه ریزی افزایشی

بودجه برنامه ای

بودجه بندی بر مبنای صفر

نظام بودجه بندی طرح و برنامه

بودجه ریزی عملیاتی

پیشینه بودجه ریزی عملیاتی

اهداف بودجه ریزی عملیاتی

مزایای بودجه ریزی عملیاتی

چگونگی بودجه ریزی عملیاتی

مراحل انجام بودجه عملیاتی

هزینه یابی بر مبنای فعالیت

بخش چهارم

نقدی سرمایه ای

چکیده

مقدمه

بودجه سرمایه ای

تصمیم گیری

بودجه و مدیریت

اهمیت بودجه بندی سرمایه ای

هزینه های اساسی

داراییهای ثابت بیش از نیاز یا کمتر از نیاز

انواع تصمیمات بودجه بندی سرمایه ای

شرایط اقتصادی

سیاستهای رشد

ارزیابی مخاطره

عوامل ادراکی

فرآیند بودجه بندی سرمایه ای

مرحله برنامه ریزی

مرحله ارزیابی طرحها

مرحله انتخاب طرحها

مرحله اجرا

مرحله کنترل و پیگیری

مرحله رسیدگی و بازرسی عملیات ( حسابرسی )

راهکارهای عملی در بودجه بندی سرمایه ای

نتیجه گیری

پیشنهادات

بخش پنجم

منابع و مآخذ

منابع

مختصر توضیحات:دیدگاهها, نظریه ها و تعاریف مختلفی در خصوص بودجه  ارائه شده است. این  تعاریف نیز  متاثر از نظریه های اقتصادی در مورد دولت بوده است و دیدگاههای موجود در زمینه دولت نیز تحت تاثیر شرایط متفاوت سیاسی, اقتصادی و فرهنگی بوده است. در یک بررسی کلی می توان گفت نظام بودجه بندی به عنوان یک ابزار مهم و حساس برنامه ریزی به موازات رشد و توسعه دولت و جامعه, مراحل و تحولات مهمی را پشت سر گذاشته و امروزه بصورت یک نظام پیچیده فنی و مالی درآمده است. این نظام در آغاز پیدایش خود به علت محدودیت حوزه فعالیت دولت و به علت نگرش منفی جامعه نسبت به فعالیتهای دولت, عمدتاً یک ابزار سیاسی بوده و از دهه سوم قرن میلادی به علت رواج اقتصاد کینزی که دولت را به مداخله در فعالیت اقتصادی و سرمایه‌گذاری اجتماعی تشویق و ترغیب می‌نمود, بودجه دولتی به عنوان ابزار اقتصادی و مالی, علاوه بر نقش های سیاسی, نقش‌های اقتصادی و مالی را نیز بر عهده گرفت و بالاخره با گسترش فعالیتهای دولتی در همه جنبه های زندگی و بزرگتر و پیچدیده تر شدن سازمانهای دولتی و پیشرفت روش‌های مدیریت و برنامه ریزی و ظهور تکنولوژی اطلاعاتی امروزه, نظام بودجه بندی یک سیستم پیچیده ای از طرحها و برنامه هاست و بودجه علاوه بر نقش های سیاسی و اقتصادی, نقش حساس و مهم برنامه‌ریزی را نیز عهده دار شده است و امروزه بودجه منعکس کننده انواع برنامه‌ریزیهای سیاسی, اجتماعی و فرهنگی جامعه است. از طرفی چون مسلم شده که توسعه امری یک بعدی نبوده و توسعه اقتصادی می تواند به توسعه اجتماعی و فرهنگی بیانجامد, مهمترین عامل در وقوع این امور, گزینش درست اهداف, استراتژی ها و نهایتاً رسالت های سیستم برنامه ها وطرحهای بودجه است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

دانلود مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید

دانلود مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید

مختصر توضیحات :
نیروی انسانی پایه اصلی هر سازمان است، به بیان دیگر، فاکتور اساسی بقای هر سازمان، انسان هایی هستند که درر آن مشغول به فعالیت هستند و به همین خاطر شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارت دیگر رفتار انسانی در سازمان تلاش‌های نظام‌مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر شود. شناخت علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در جهت اهداف سازمانی مسئله بنیادی در مدیریت رفتار سازمانی است. در این فصل به بررسی ادبیات مربوط به رفتارهای کاری غیر مولد می پردازیم.
فهرست مطالب:
مقدمه
رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان
رفتارهای انحرافی
طبقه‌ بندی رفتارهای انحرافی
رفتار شهروندی سازمانی
مدل‌ های رفتارهای شهروندی
مدل رفتارهای شهروندی گراهام
مدل رفتارهای شهروندی پادساکف
عوامل تأثیر گذار در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
سازگاری با شخصیت‌های مختلف
رویارویی با فرد غیر مولد و مشکل‌ ساز
تکنیک‌ های رویارویی موثر و مفید
هنر انتقاد سازنده
تفسیر بازی افراد مشکل‌ ساز و غیر‌مولد
کنار‌ آمدن با ویژگی‌ های غیر عادی شخصیت همکاران
تعامل با مشتریان دردسر‌آفرین
چهار روش چند منظوره برای تعامل با شخصیت‌ های مختلف
پیشینه تحقیق
سوابق داخلی تحقیق
سوابق خارجی تحقیق
منابع فارسی و انگلیسی
فرمت فایل : DOCC قابل ویرایش

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

مجموعه 40 آگهی ترحیم آماده با فرمت WORD – آماده پرینت

شرح مختصر:

محتوای این فایل شامل 40 آگهی ترحیم آماده با فرمت ورد قابل ویرایش و فونت های مورد نیاز جهت بهتر و باکیفیت نشان دادن در برنامه ورد.

نصف این آگهی ها مربوط به مرد و مابقی دیگر مربوط به زن میباشد.

با کمی ویرایش در تغییر نام و آدرس و مکان و زمان هر فایل می توانید آگهی خوب زیبا و شیکی بدون صرف وقت برای مشتری خود آماده سازید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

فایل مبانی نظری مدیریت استعداد

فایل مبانی نظری مدیریت استعداد

مختصر توضیحات :

محتوای این فایل حاوی ۲۰ صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت استعداد می باشد و مربوط به فصل ۲ یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال ۱۳۹۲ است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مقدمه:
امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب وو کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اندکه استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به بخش پرسنلی محول شده بود، در حالی ‌که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام بخش هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالبهای گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری ، مدیران آینده ، مدیران سایه و …. مورد توجه قرار گرفته است. اما کماکان با وضعیت مطلوب در این زمینه فاصله قابل توجهی وجود دارد. در همین راستا انجام مطالعات و پژوهشهای گوناگون برای الگوبرداری و بکارگیری تجربه‌های موفق سازمانهای توسعه یافته، از اهمیت بسزایی برخوردار است (Ronnlund, 2009, 43).

فهرست مطالب:

مدیریت استعداد
مقدمه
تعریف استعداد و مدیریت استعداد
شایسته سالاری
شایسته سالاری در کشور های مختلف
سنگاپور
فنلاند
فرانسه
کروه جنوبی
ژاپن
اهمیت مدیریت استعداد
عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد
راهبرد سازمان
نقش و حمایت مدیران
فرهنگ سازمانی
مدیریت منابع انسانی راهبردی
قوانین و مقررات دولتی
مولفه های مدیریت استعداد
جذب استعدادها
ارزیابی
اموزش و توسعه
بازیابی
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
منابع فارسی
 منابع انگلیسی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

فایل پایان نامه رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی

توضیحات

فایل پایان نامه رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی

بخشی از پایان نامه :

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۴/ و ۸۷/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد.
 

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق
قلمرو تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
نوآوری سازمانی
مقدمه
نوآوری
تعریف نوآوری
انواع نوآوری
الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک
عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
فرایند نوآوری
ارزیابی نوآوری
ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
تئوری های نوآوری
عوامل شکست نوآوری •چابکی سازمانی
مقدمه
سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی
تعریف چابکی
ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
اصول چابکی در بخش دولتی
ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
اصول طراحی سازمان چابک
اهمیت چابکی در سازمان های دولتی
نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخل کشور
تحقیقات خارج از کشور
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
فرضیه های تحقیق
انواع تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری و روش نمونه گیری
روش و ابزار جمع آوری داده ها
پرسشنامه های تحقیق
نحوه توزیع پرسشنامه
نحوه امتیازبندی پرسشنامه
ویژگیهای فنی ابزار تحقیق
روایی
پایانی
متغیرهای تحقیق
روش های آماری مورد استفاده در تحقیق
آزمون کالموگروف – اسمیرینف
تحلیل همبستگی
ضریب همبستگی پیرسون
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
مقدمه
تحلیل توصیفی داده ها
نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
آزمون کالوگروف-اسمیرینف
آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
مقدمه
یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها
نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی
نتیجه گیری کلی
پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
پیشنهاداتی به محققان آینده
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوست ها
فهرست شکل ها، جداول و نمودارها

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

پایان نامه شبکه بر روی چیپ – تراشه

پایان نامه شبکه بر روی چیپ – تراشه

پایان‌نامه/سمینار 

شبکه بر روی چیپ (تراشه)

شرح مختصر:

مقدمه

طبق پیشبینی های انجام شده با پیشرفت روافزون تکنولوژی ساخت مدارات مجتمع، تعداد هسته های پردازشی در چند پردازنده های روی تراشه به 1000 هسته در سال 2020 و تعداد اجزای پردازشی و ذخیره سازی در سیستم های روی تراشه نیز به 300 واحد در سال 2015 خواهد رسید. از سوی دیگر، قابلیت ها و پیچیدگی برنامه های کاربردی به سرعت در حال افزایش است. به همین دلیل شاهد افزایش حجم و پیچیدگی الگوهای ارتباطی درون تراشه هستیم. عدم مقیاس پذیری و محدودیت پهنای باند گذرگاههای سنتی و نیز سربار مساحت و زمان طراحی بسیار زیاد اتصالات اختصاصی نقطه به نقطه سبب به کار گیری مفهومی به نام شبکه های روی تراشه شده است. این مفهوم در سال 1999 مطرح شد .

در ساختار شبکه روی تراشه باید چند مورد را مورد توجه قرار داد. تاخیر پیام و بروندهی از عواملی هستند که روی کارایی شبکه تاثیر گذارند. علاوه بر آن توان مصرفی هم از اهمیت زیادی برخوردار است. در سالهای اخیر با توجه به محدودیتهای موجود در بحث توان مصرفی ،پژوهش های زیادی در این مورد انجام گرفته است. از عوامل موثر در توان مصرفی طول متوسط مسیر بسته ها (برحسب تعداد گام) و تاخیر و توان مصرفی در هر گام مسیر می باشد.

با بررسی روشهای موجود برای بهینهسازی شبکههای روی تراشه، از یک دیدگاه میتوان این روشها را به دو دستهی کلی خاص منظوره و همه منظوره تقسیم کرد. در حالت خاص منظوره بهینهسازی شبکه براساس مشخصات و الگوی ترافیکی کاربرد مشخصی که قرار است بر روی آن سیستم اجرا شود، انجام میگیرد. در حالت دوم، بهینهسازی عمومی بوده و بدون توجه به یک کاربرد خاص انجام میشود.

فهرست مطالب :

فهرست جدول‌ ها

فهرست شکل‌‌ ها ‌

فصل 1- شبکه روی تراشه پویا 

1-1- مقدمه

1-2- مکانیزمهای ارتباطی درون تراشه سنتی

فصل 2- شبکه روی تراشه

2-1- مقدمه

2-2- معرفی شبکه بر روی تراشه

2-3- چرا شبکه روی تراشه ؟

2-4- اهمیت NoC

2-5- روند تکنولوژی

2-6- مشخصات متمایز کننده NoC

2-7- ویژگی های اساسی شبکه های روی تراشه

2-7-1- همبندی

2-7-2- الگوریتم مسیریابی

2-7-3- روش های راهگزینی

2-8- لایه بندی شبکه بر روی تراشه

2-9- معماری روی تراشه

فصل 3- طراحی اجزای شبکه روی تراشه

3-1- طراحی سوییچ

3-2- طراحی پیوند

3-3- طراحی واسط شبکه

3-4- معرفی چند الگوریتم مسیریابی

3-5- الگوریتم های مسیریابی وفقی جزیی Torus

3-6- الگوریتم EFM

3-7- الگوریتم مسیریابی SLM

3-8- الگوریتم مسیریابی  SNWE

3-9- الگوریتم های مسیریابی پیشنهادی Torus

فصل 4- کنترل و نظارت متمرکز در شبکه روی تراشه

4-1- کنترل و نظارت متمرکز در شبکه روی تراشه

4-2- ساختار کلی شبکه کنترل و نظارت

4-3- مسیرهای ارتباطی در شبکه کنترل و نظارت

4-4- سوئیچ شبکه روی تراشه با قابلیت پشتیبانی از شبکه کنترل و نظارت

4-5-نحوه ارسال و دریافت اطلاعات

منابع و مراجع

فهرست شکل‌‌ها:

شکل ‏2‑1: شبکه روی تراشه و سیستم روی تراشه

شکل ‏2‑2: ساختار کلی شبکه روی تراشه

شکل ‏3‑1سوییچ

شکل ‏3‑2الگوریتم XY

شکل ‏3‑3 الگوریتم WFM

شکل ‏3‑4: الگوریتم NLM

شکل ‏3‑6الگوریتم NFM

شکل ‏3‑7Torus

شکل ‏3‑8الگوریتم EFM

شکل ‏3‑9الگوریتم SLM

شکل ‏3‑10الگوریتم SNWE

شکل ‏3‑11الگوریتم XY  برای Torus

شکل ‏4‑1: ساختار کلی طرح کنترل و نظارت متمرکز

شکل ‏4‑2: ساختار طرح ارائه شده برای دو سوئیچ همسایه

شکل ‏4‑3: نمایی از ساختار سوئیچ و تغییرات انجام شده در آن

شکل ‏4‑4: روش ارسال اطلاعات کنترلی و دریافت اطلاعات اندازهگیری شده و آماری

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور

پایان نامه رابطه بین عدم تقارن اطلاعاتی و هزینه حقوق صاحبان سهام با فرمت WORD

پایان نامه رابطه بین عدم تقارن اطلاعاتی و هزینه حقوق صاحبان سهام با فرمت WORD

رابطه بین عدم تقارن اطلاعاتی و هزینه حقوق صاحبان سهام

مختصر توضیحات :

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین عدم تقارن اطلاعاتی با هزینه حقوق صاحبان سهام است. نمونه¬ی آماری این پژوهش شامل 118 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه¬ی زمانی 1385 تا 1391 (دوره¬ی 6 ساله) بوده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. آزمون فرضیه¬ها بر مبنای رگرسیون چند متغیر و آزمون اف لیمر و هاسمن و با استفاده از داده¬های پانل انجام شده است. یافته¬های پژوهش حاکی از این است که عدم تقارن اطلاعاتی رابطه مستقیم و معنی داری با هزینه حقوق صاحبان سهام شرکت دارد و با افزایش میزان عدم تقارن اطلاعاتی به هزینه حقوق صاحبان سهام شرکت نیز افزوده می شود.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مهدی مرادپور